cooperaBB - Das Netzwerk für Unternehmerinnen

Ideenwerkstatt II

Was könnte für eine operative Zusammenarbeit wichtig sein?

Das letzte Treffen von cooperaBB stand wieder ganz im Zeichen des Themas von 2005 - Ziele und Visionen von cooperaBB. Wir haben die Ideenwerkstatt vom Augusttreffen weiter fortgeführt.

Bei der Ideenwerkstatt I kam die Idee auf, dass verschiedene Unternehmerinnen von cooperaBB sich zusammenfinden um gemeinsam Projekte abzuwickeln. Frau Evelin Rosenfeld, bei der das Treffen diesmal stattfand, stand uns mit Rat und Tat zur Seite um uns mit ihrem Fachwissen als Coach zu unterstützen. Sie stellt ein Modell vor, welches darauf aufbaut, vor einer Zusammenarbeit zunächst die jeweiligen Werte des anderen zu kennen. (".. um herauszufinden, wie jemand arbeitet, ist es hilfreich über Werte zu sprechen .. ") Deswegen haben wir beim letzten Mal alle uns wichtigen Werte zusammengetragen.

Und nun sind Sie an der Reihe. Wir müssen nun aus den gesammelten Werten, die wichtigsten zusammenstellen. Da haben wir gedacht, sollen alle mitentscheiden, denn zu cooperaBB gehören ja mehr Stimmen, als die 20 die anwesend waren.

Nachfolgend finden Sie alle zusammengetragenen Werte aufgeführt und wir bitten Sie um Abstimmung, welche für SIE am wichtigsten sind. Es sind maximal 5 Kreuze möglich.

Die Auswertung dieser Umfrage erfolgt beim nächsten cooperaBB-Treffen am 02.11.2005.

Vorname
Nachname

Zuverlässigkeit
z.B. Reaktionszeit
Verbindlichkeit
Klarheit in der Kommunikation & Verlässlichkeit
Pünktlichkeit

gemeinsame Visionen
Schnittmenge gemeinsamer Interessen (Ziele) muss als
Basis für Zusammenarbeit vorhanden sein

klare Abgrenzung (zwischen das machen wir gemeinsam und das mache ich mit meiner Firma)

klare Absprachen, auch bezüglich Zielen und Planung des Einzelnen

Weite - gemeinsam entwickeln

Offenheit / Vertrauen zu Offenheit - Kritikfähigkeit

Gleichberechtigung

Professionalität im Unternehmerdasein

Nomadentum - neue Orte & neue Leute

Eigenverantwortung

Freude / Lebendigkeit

Engagement (zeitliche Veränderung / alle miteinander)

Spielregeln / Rechte & Pflichten

Akzeptanz
z.B. unterschiedliche Arbeitsstile
Umgang mit Zeit
Achtung
Kompetenzen

finanzielle Grundregeln

zum Punkt kommen (nicht nur langes DrumherumReden)

Rückhalt / Unterstützung

Kommunikationsfähigkeit

Wirtschaftlichkeit

Qualität

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